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研究表明，带薪育儿假和灵活的工作方式是鼓励男性更多地参与照顾家庭和促进家庭平等的最有效政策之一 18 。目前，灵活工作安排（特别是兼职和远程工作）的可用性和采用率的趋势高度性别化。这反映了当前的护理模式。女性占兼职工人的 67%，使用灵活工作安排来承担照顾责任的可能性几乎是其伴侣的三倍（80% 比 28%）。19 有证据表明，使用灵活工作安排的人会受到惩罚，并且获得的晋升、培训或职业发展机会更少。20 除非以性别平等的方式建立灵活工作并让所有员工都能享受到，否则灵活的工作政策可能会无意中加剧在获取和积累技能、机会和经验方面的性别差距。
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